Monthlies: nueva tienda online – new online store

Hola! Hoy quiero hablar de mis colaboraciones en Monthlies, con Diana Fabiánová y Lenka Gondolova. El trabajo online no es un descubrimiento para mí, aunque sí me trae nuevas sensaciones, nuevas aventuras y amistades en todo el mundo. Una de las cosas que más me gusta de trabajar en este equipo, The Moon Inside You Team, es que puedo sugerir, contrastar, opinar y crear con libertad. El respeto por el trabajo de la otra persona y la motivación que se palpa invita a la creación, a la bienvenida de ideas y a llevar la generosidad de tantas personas a otro plano más menstrualmente consciente!

Y así colaborando se crean nuevas opciones. Y una de ellas fue la creación de la Agenda Menstrual en inglés para Monthlies, con la colaboración de Laura Martínez Hortal de Femenino y Plural. Y otra, la creación de una serie de Óvulos en plástica. Trabajé en la creación de varios óvulos en acrílica, acuarela, tintas, etc.. basados en el óvulo original de plastilina de Coke Rioboo que aparece en la película Monthlies.

Como siempre que formo parte de un proceso creativo atrevido, disfruto y mi parte más instintiva queda libre, satisfecha y hambrienta preparándose para otros proyectos interesantes. Como parte de la menstruación, estos proyectos se relacionan directamente con el objetivo de educar, de ayudar a las personas de nuestro alrededor a facilitar las herramientas para comenzar esas conversaciones con las pequeñas en su menarquía y con las mujeres de nuestro alrededor, que llevamos la carga de los tabúes impuestos históricamente, socialmente y personalmente.

Podéis encontrar fotos de los óvulos de Monthlies en un álbum en Moon Inside You. ¡Espero que os gusten! Y aquí llega nuestra estrella: El doble DVD Monthlies & The Moon Inside You, que nos ofrece la perspectiva de Diana Fabiánová y podéis disfrutar también a partir de ahora obteniéndolo en la nueva tienda: Moon Inside You & Monthlies online store.

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Double DVD Monthlies & The Moon Inside You

Hi! Today I want to talk about my collaborations in Monthlies, with Diana Fabiánová and Lenka Gondolova. Online work is not a discovery for me, although it brings new sensations, new adventures and friendships around the world. One of the things I like about working in this team, The Moon Inside You Team, is that I can freely suggest, compare, review and create. Respect for the other person’s work and palpable motivation invite creation, welcome ideas and bring the generosity of so many people to another plane more “menstrually” aware!

And thus helping creates new options. And one of them was the creation of the Menstrual Diary in English for Monthlies, with the collaboration of Laura Martínez Hortal of Feminine and Plural. And the other, the creation of a series of ovules in plastic. I worked in the creation of several ovules in acrylic, watercolour, ink, etc. based on the original ovule made of plasticine by Coke Rioboo which appears in the film Monthlies.

As long as I am part of a daring creative process, I enjoy and my most instinctive part remains free, happy and hungry, preparing itself for other interesting projects. As part of the menstruation, these projects relate directly to the goal of educating, helping people around to provide some tools to begin talks with girls in their menarche and women of our environment, who carry the burden of taboos historically, socially and personally imposed.

You can find pictures of Monthlies ovules in an album in Moon Inside You. I hope you like them!

And here comes our star: the double DVD Monthlies & The Moon Inside You, which offers us The Director’s cut, Diana Fabiánová, and you can also enjoy it from now on getting it in the new store: Moon Inside You & Monthlies online store.

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Estreno de Tu Primera Luna – Monthlies Premiere

¡Hola!

En el equipo de Monthlies estamos entusiasmadas/os con la idea de estrenar Monthlies, Tu Primera Luna, en el día de Higiene Menstrual el 28 de Mayo de 2014. Estamos muy contentas también porque Monthlies ha ganado premios en los dos festivales internacionales de cine en los que se presentó.

¿Te interesa ser parte de nuestra Premiere Mundial y organizar tu propia proyección en tu comunidad el 28 de Mayo? De esta manera tendremos la oportunidad de crear un movimiento y crear conciencia acerca de la menstruación en un solo día en todo el mundo.

Por el momento el estreno se celebrará en varios países como Argentina, Mexico, Eslovaquia, España, Alemania, Suecia, Rusia, Francia, UK, Puerto Rico, Brasil, India, Nepal y China.

Puede ser incluso una proyección en la salita de estar con tus amigas y amigos. Si es así, por favor envíanos un correo electrónico a nati@mooninsideyou.com Estaremos encantadas/os de proporcionarte más información.

Equipo de Monthlies

nati@mooninsideyou.com

 

monthlies 1

Hi,

We are feeling great working on the Monthlies Premiere – 28th May 2014, Menstrual Hygiene Day. If you are interested in organizing a screening, private or not,  please contact mesiaciky@gmail.com to get all the details. We will explain how you can download the link and proceed with the screening.

The premiere will be held in several countries such as Argentina, Mexico, Slovakia, Spain, Germany, Sweden, Russia, France, UK, Puerto Rico, Brazil, India, Nepal and China.

If you need further information, please contact me.

Equipo de Monthlies

nati@mooninsideyou.com

 

¿Soro qué?

Antes de pasar al post más largo que jamás haya escrito en este blog (creo), quiero decir que soy una aprendiza de estudios de género, de la búsqueda de conocimiento sobre la igualdad y equidad entre géneros sean estos los números que sean, dos, tres o cinco. En este caso hablo de las mujeres porque es lo que en estos momentos me compete y porque lo relaciono directamente con las experiencias que voy viviendo. Estoy muy agradecida a estas escritoras que comparten sus reflexiones.

¿Soro qué?

Estuve en una reunión de mujeres hace algunas semanas. Mencioné el respeto y la diversión entre las mujeres al trabajar juntas, liderazgo, rivalidad y sororidad. ¿Soro qué? Me preguntaron. Ninguna conocía el término Sororidad. Un término que vivo más cerca que nunca comprendiendo su presencia y su ausencia al relacionarlo directamente con empoderamiento, con reconocimiento del valor que se da la mujer a sí misma y como se relaciona con otras mujeres, con la rivalidad, el trabajo en equipo y con sentirse líder… o lideresa.

Que la mujer sea líder es últimamente más visible. Eso nos parece, y eso parece que observamos en los medios de comunicación y en las redes. Leo a García Prince – Montaño en docs de EVEFem sobre los tipos de mujer y tomo conciencia de la relación entre las mujeres desde un punto de vista algo más teórico. ¿Cómo desarrollamos las mujeres el rol de lideresa? Montaño nos habla de estereotipos entre las mujeres lideresas, lo que se espera de ellas. Vayamos por partes y de manera breve, asimilando esas palabras, que me chocan, la presente escisión del género (Lagarde):

VICTIMISMO: ¿Se sirve la mujer del victimismo para mantener o conseguir una posición de lideresa? Desde la posición de “víctima”. Presentarse con el discurso de “estoy cansada, qué terrible carga ésta de ser líder” da cierta legitimidad, sirve para ganar la simpatía de las compañeras. Pero disfrutar el liderazgo genera envidia: el estar bien con una misma, afirmándose en lo que a una le gusta y demostrar que no se está padeciendo con lo que se hace, puede ganar antipatías. ¿De veras se puede obstaculizar a mujeres hasta tal punto? ¿Qué sientes cuando conoces a una mujer líder? Admiro a varias mujeres y precisamente es gracias al desarrollo de sus capacidades y a su labor, cómo se desenvuelven profesionalmente y personalmente. Cómo a través de su empoderamiento me reto, me empodero y aprendo sobre mí misma. Me encanta saber que alrededor hay muchas mujeres que son lideresas en un trocito de su mundo, en diferentes esferas. Observar a estas mujeres nos enseña.

ENVIDIA: ¿Crea realmente envidia el que una mujer salga adelante entre otras mujeres? Montaño y la cultura del silencio, en la que la dinámica de apoyos desiguales entre mujeres esconde, por un lado, la envidia que produce el que una mujer salga adelante, creando resentimientos entre las otras.

INESTABILIDAD: Valoramos los logros de las mujeres aunque lleguemos esforzándonos no en grupo, sí individualmente: La dificultad de las mujeres para reconocer los liderazgos de las otras genera dinámicas de gran desgaste, así como un estado de permanente vigilancia donde la mirada de las otras difícilmente sirve para afirmar los logros, sino más bien para mostrar los errores.

VAMPIRIZAR: Se da cuando distintas mujeres “vampirizan” a una mujer cuyos logros la colocan muy por encima de las demás, en este caso no existe temor hacia reconocer sus logros, sino expectativa de obtener beneficios a través de la cercanía con esta líder. A esta conducta la sigue un ninguneo que determina el fin del puesto del poder de la mujer en el grupo en concreto. ¿Drenaje energético entre mujeres?

SILENCIO: se da entre nosotras. Se da y obstaculiza el progreso de las otras. Hay mujeres que fomentan la complicidad, otras que carecen de lealtad a sus compañeras. ¿La empatía se minimiza con el silencio? ¿Nos apoyamos lo suficiente o callamos sin contar que el silencio participa en el proceso de cada una de nosotras? Marcela Lagarde nos recuerda que la sororidad es una experiencia de las mujeres que conduce a la búsqueda de relaciones positivas y la alianza existencial y política, cuerpo a cuerpo, subjetividad a subjetividad con otras mujeres, para contribuir con acciones específicas a la eliminación social de todas las formas de opresión y al apoyo mutuo para lograr el poderío genérico de todas y al empoderamiento vital de cada mujer.

¿Impactante? A mí sí me impactó leer y aprender al respecto. Poner palabras, conceptos y determinar algo que se siente pero a veces no tenemos tan claro que ocurre. Y sí, está ahí. Esta reflexión me ayuda, me motiva a seguir comprendiendo qué está pasando, qué pasa con la mujer en nuestra sociedad.

¿Somos leales a nuestros pactos o fieles a nuestra rivalidad? Los pactos entre nosotros son limitados en el tiempo y tienen objetivos claros y concisos, incluyen, también, las maneras de acordarlos, renovarlos o darles fin, dice Lagarde. Sororidad significa crear vínculos, pactos, acordar, discrepar con respeto.  Y respetar la realidad de la otra, y respetar silencios. ¡Reconocer nuestra valía! Y continúa: Al actuar así, las mujeres ampliamos nuestras coincidencias y potenciamos nuestra fuerza para vindicar nuestros deseos en el mundo. La sororidad y las formas de affidamento no son una invención idealista, se basan en experiencias entre mujeres que es preciso internalizar y extender hasta convertirlas en el eje de una ética política entre nosotras.

¿Por qué sucede esto? ¿Es algo más teórico que práctico? ¿Por qué se dan estos tipos de conducta entre mujeres? Las mujeres aprendemos a reconocernos, sin tener miedo, aprendemos a trabajar entre nosotras dejando de lado la rivalidad, la envidia y otros aspectos:

  • Comprender nuestras realidades priorizando necesidades, las necesidades de cada una y de todas. Desarrollar capacidades y valernos por nuestras habilidades, trasladar nuestro victimismo como herramienta para liderar empobrece el proceso y progreso. Necesitamos concienciarnos, y considerarnos. Considerarnos.
  • Nos hace falta tener más modelos de liderazgo en los que podamos fijarnos, de los que podamos aprender y admirar : las características sobresalientes de los liderazgos de las mujeres son: el desgaste, la falta de construcción de modelos de liderazgo que se sostengan en el tiempo y la discontinuidad. Reconocer el trabajo y labor de las mujeres, de las que tengamos al lado, de las que son nuestras modelos.
  • Existe una necesidad de las mujeres de ser reconocidas y queridas por las otras, quienes muchas veces sólo se acercan a la líder para promover sus intereses propios desde un afecto transitorio. Las mujeres construyen liderazgos a través de empatías emotivas, reproducen su vida familiar en su vida pública. Nuestro apoyo es necesario. Reconozcamos nuestra presencia y palabra como una herramienta para el proceso.
  • La soledad característica de la lideresa es una compensación para la mujer. Por el momento parece parte del camino.
  • Existe una necesidad de crear liderazgo por trabajo propio que no se base en apoyos externos como puede ser pertenecer a un partido o a una red clientelar  que suelen aparecer y desaparecer a lo largo del tiempo.  Esto causa la imposibilidad de las mujeres de progresar en su agenda de género o sexualidades ya que estos tipos de liderazgos son: absorbidos por el sistema político con asiduidad.

Es importante que reconozcamos e identifiquemos que estas conductas existen, a mayor o menor escala, y si no reaccionamos, persisten.  Pocas son las mujeres preparadas para enfrentarse explícita y abiertamente a conquistar el poder. ¿Son las mujeres las peores enemigas de las mujeres? Mis conclusiones se llenan de preguntas. Hacer uso del dolor y el miedo ¿funciona como funciona el victimismo para ser lideresa?

En una conferencia sobre su libro, Malas, Carmen Alborch habla de la rivalidad y nos dice: … que las relaciones entre las propias mujeres también están contaminadas  habitualmente por la devaluación existente entre nosotras. De hecho, nos miramos de arriba abajo, como midiéndonos, comparándonos, constantemente, y de la misma forma que existen una serie de guiños cómplices hay la costumbre de parangonarnos. Virginia Woolf solía decir que a los hombres los miramos en un espejo en el que los agrandamos; pues bien, nosotras mismas miramos, consciente o inconscientemente, a las mujeres en un espejo en el que las empequeñecemos.

¿Y qué si se repiten los errores? Hace falta visibilizar las complicidades, los pactos y también los errores para poder cambiar y generar cambios. ¿Qué sucede? ¿Qué ciclos se repiten? Ciclos. Reflexionar sobre qué procedimientos han de transformarse para respetar el liderazgo desde nuestra propia esencia, por nuestro trabajo propio y entonces sí crear redes sororales que puedan apoyar nuestras agendas de género.  Que puedan perdurar en el tiempo sin adoses minitemporales. Con mayor estabilidad. Sin usar procedimientos que nos hieren a corto y largo plazo y que nos hacen repetir estrategias creando ciclos que se apagan y se encienden a lo largo de los últimos años.

¿Por qué la sororidad, el apoyo, la interacción resulta a veces tan complicada y entre mujeres nos ofrecemos tan poco respaldo? Nos necesitamos para lograr objetivos comunes y crear pactos y vínculos que supongan un progreso común nos ayuda a realizar mejor nuestra participación, nuestro trabajo, unidas. Somos solidarias, estrategas, grandes planificadoras y aún mejor, grandes resilientes. Estamos preparadas para grandes cambios y podemos apoyarnos y juntarnos, enfocar nuestras fuerzas para lograr respetar a esas mujeres que lideran, y que trabajan en campañas para lograr una equidad que empuje al equilibrio y estos procesos de rivalidad quedarán como parte de la historia para aprender que, entre nosotras podemos competir con lealtad.

Me encanta reconocer el trabajo de una mujer. A mi alrededor físico y virtual tengo personas que logran captar mi atención por su labor. Y me encanta reflexionar para crear más preguntas a las que tengo que contestar. Sigo aprendiendo. Ya hablaremos de la sororidad en otro momento… 😉

 * Marcela Lagarde: He llamado la escisión del género a este extrañamiento entre las mujeres: a aquellas barreras infranqueables que las distancian hasta el grado de impedirles reconocerse e identificarse…. Las mujeres hacen a un lado lo común y recalcan, para inferiorizar a las otras y justificar su dominio, las diferencias de clase, de edad, de posición social, de sabiduría, de creencias, de preferencias eróticas, de estatura, de medidas de busto, cintura, cadera y piernas, de lengua, de trabajo, de riqueza, de posibilidades de vida, de relación con los hombres, con los dioses, con el poder.

 Referencias

Pareces otra

¿Te pusiste un poquito de color en los labios?

Píntate los labios que estás monísima…

A ver si te pintas más que vaya cambio.

A ver si te arreglas más a menudo que no pareces tú.

Niña ponte algo de color, ponte guapa…

Hay que ver que sólo pintándote un poquito los labios pareces otra.

¿A qué otra he de parecerme?

¿Qué le pasa a mi cara?

¿Y qué hay de malo en parecerme a mí misma?

¿Por qué te gusta más que me parezca a otra?

¿Qué pasa si me ves a mí?

Con mis arrugas

Con mis labios resquebrajados

Con mis mijitas

Con mis lunares

Con mis pelos del flequillo tiesos

Con mis rojeces

Con mi piel quemada

Con mis pellejillos

Con mis manchas en la cara

Con mi cara colorá

¿A qué otra he de parecerme?

Cuando quiera pintarme me pintaré, pero no para parecerme a otra. Ni para darte el gusto de que me parezca a alguien que no soy. Para decorar sin más mi naturalidad. Seré yo con un poquillo de color más. Mi naturalidad me ayuda a cuidarme, me ayuda a saber si estoy más o menos deshidratada, si he de comer más de una cosa o de otra, si necesito más vitaminas o no, si he de cuidarme más… Si necesito más o menos sol. Me veo a mí. No quiero ver a otra. Ni a otra versión de mí.

Pregúntate por qué quieres que me parezca a otra…

namaluc cara de mujer

Empoderarte a través del cuerpo y el uso que le damos es uno de los temas más interesantes. Nuestro cuerpo ha sido base artística de una decoración voluntaria y no voluntaria. Arte versus stigmas. Hoy… que cada una elija.

Y el lobo por fin comprendió – And the wolf finally understood

Primera menstruación. Primer despertar de sangre. Este silencio no es tan raro: una mutación constante evoca así expectativas. Hacia los cambios que naturalmente importan: cuando el lobo se puso la caperuza roja de repente comprendió bien a Caperucita Roja. La transformación comenzó.

First menstruation. First blood awakening. This silence is just not so bizarre: a constant mutation evoke thus expectations. Towards changes that naturally matters: When the wolf wore the red hood suddenly he well understood Little Red Riding Hood. The transformation began.

Monthlies

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Monthlies… la premiere fué ayer en México, concretamente en Ciudad de México. Ahora bien… quería avisar de que el dia 28 habrá una premiere virtual… ¿te apuntas? Te dejo este enlace de las funciones previstas que compartió Pierre Beltran de Femmecup Latinoamérica.

Visitanos en Moon Inside You si quieres saber algo más del proyecto de Diana Fabianova! 🙂  Y esta es la web de la campaña de crowdfunding de Monthlies… echa un vistazo a las recompensas!! 🙂

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a new way to learn

La Belleza del Rojo – The Beauty of Red

He disfrutado muchísimo con esta colaboración con Aditi Gupta de Menstrupedia y Vimidi M Das de MyPromoVideos. Ahí queda la traducción de este precioso texto. Palabras claves, menstruación, empoderamiento corporal, empoderamiento de la mujer, empoderamiento de la niña, niña y menstruación. Espero que disfrutéis tanto como yo. 🙂

I have enjoyed every second of this translation, here you have my latest collaboration with Aditi Gupta from Menstrupedia and Vimidi M Das MyPromoVideos. I hope you enjoy as much as I have. 🙂 Keywords, Woman empowerment, girl empowerment, menstruation, body empowerment, girls and menstruation.

Revisión

El número sigue subiendo.

Seguimos adelante tomando conciencia. Aprendiendo. Es parte del proceso.

Sigo aprendiendo sobre género, sobre conceptos básicos. Mezclando aprendizajes, siendo flexible y disfrutando de los errores presentes, con su lugar bien definido. Atendiendo esa parálisis creativa que también forma parte del proceso.

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